COVID-19 के दौरान टाइप 1 डायबिटीज के साथ नौकरी के भेदभाव से लड़ना

दीना वेस्ट वर्जीनिया में एक प्रमाणित नर्सिंग सहायक है जो टाइप 1 मधुमेह के साथ एक बेटी की देखभाल करता है। वह अपने परिवार की मुख्य मजदूरी कमाने वाली हैं और स्वास्थ्य सेवा पुनर्वास सुविधा में काम करती हैं। उनकी बेटी ठीक नहीं रही है, इसलिए फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के प्रावधानों के तहत दीना ने उसकी देखभाल के लिए समय निकाला।

जब दीना (गोपनीयता के लिए अंतिम नाम वापस ले लिया गया) लौट आया, यह COVID-19 महामारी की पहली लहर के दौरान था, और पश्चिम वर्जीनिया के छोटे राज्य में पहले से ही अत्यधिक संक्रामक वायरस के सैकड़ों मामले थे। उसने काम से भुगतान करने के लिए कहा क्योंकि वह संभवतः अपनी बेटी को COVID-19 को उजागर नहीं करना चाहती थी, और उसके डॉक्टर ने उस प्रभाव के लिए एक नोट लिखा था। रोग नियंत्रण केंद्र (सीडीसी) ने चेतावनी दी थी कि मधुमेह से पीड़ित लोग संक्रमित होने पर बदतर हो गए हैं।

दीना का अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया था।

"मैं न केवल बताया गया था ... लेकिन जब मैं काम पर लौटी, तो मुझे उच्च जोखिम वाले निवासियों के साथ हॉल में रखा गया," उसने एक फेसबुक संदेश में कहा। "जब से मैंने एचआर को फोन किया है और वे (मेरी बेटी के) डॉक्टर से एक नया पत्र चाहते हैं क्योंकि दूसरे की समय सीमा समाप्त हो गई है।"

मदद चाहने वालों का एक उछाल

इस महामारी के बीच में, हालांकि, डीना की कहानी बहुत अनोखी नहीं है। भले ही अमेरिकी सरकार ने COVID-19 संकट के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए नए कानून लागू किए हैं, मधुमेह वाले लोग और अन्य लोग या तो यह खोज रहे हैं कि वे कानूनों के प्रावधानों द्वारा कवर नहीं किए गए हैं या उनके नियोक्ता संभावित रूप से गलत व्याख्या कर रहे हैं या कार्यकर्ता की अनदेखी कर रहे हैं सुरक्षा नियम।

वे जो चाह रहे हैं, वह घर से काम करने का विकल्प है, भले ही इसका मतलब है कि अस्थायी रूप से बदलती ज़िम्मेदारियाँ, या संभवतः नौकरी छोड़ने के बिना अस्थायी छुट्टी लेने का विकल्प। ऐसे मामलों में जहां श्रमिकों को अभी भी शारीरिक रूप से उपस्थित होने की आवश्यकता है, वे काम पर पीपीई (व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण) का उपयोग करने के लिए औपचारिक दिशानिर्देश और समर्थन चाहते हैं।

टाइप 1 डायबिटीज़ से प्रभावित लोगों के लिए एक ऑनलाइन फ़ोरम में, एक महिला ने साझा किया कि टाइप 1 डायबिटीज़ वाले उसके पति को पेड लीव सुरक्षित नहीं है और वह काम पर नहीं लौटी; एक अन्य का कहना है कि टाइप 1 के साथ उसकी बेटी को सुपरमार्केट में काम करने के लिए वापस जाना पड़ा; और उसके बेटे के लिए एक और चिंता, जो मधुमेह केटोएसिडोसिस (डीकेए) की एक लड़ाई के बाद, पुनर्वास सुविधा में काम पर लौटने के लिए आवश्यक था।

संक्षेप में, नौकरी के भेदभाव के मुद्दों की मदद से मधुमेह वाले लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है। पिछले दो वर्षों के लिए, अमेरिकन डायबिटीज एसोसिएशन (एडीए) ने अलाना टोकेयर, लीगल एडवोकेसी के निदेशक, के अनुसार संभावित नौकरी भेदभाव के लगभग 4,000 मामलों को संभाला है। 2020 के वसंत के दौरान केवल आठ सप्ताह में, संगठन ने COVID-19 से संबंधित 550 से अधिक नौकरी के भेदभाव के मामले रखे, उसने एक ADA COVID-19- संबंधित ऑनलाइन संसाधन मार्गदर्शिका पर पोस्ट किए गए वीडियो में कहा।

न्यूयॉर्क स्थित टाइप 1 एक्शन फाउंडेशन, जो टाइप 1 मधुमेह समुदाय के लोगों को भेदभाव से लड़ने के लिए संसाधन खोजने में मदद करता है, ने COVID-19 से संबंधित नौकरी भेदभाव के बारे में पूछताछ में वृद्धि देखी है। संगठन के सीईओ डैनियल ओ। फेलन ने कहा कि कई पूछताछ ऐसे कर्मचारियों से होती है जिन्हें समाप्त कर दिया जाता है या अन्यथा अपने नियोक्ता को सूचित करने के बाद भेदभाव किया जाता है कि उन्हें COVID-19 से गंभीर जटिलताओं के जोखिम के कारण अतिरिक्त आवास की आवश्यकता थी।

नौकरी में भेदभाव के मामले शायद ही कभी कटे और सूखे हों, और COVID-19 संबंधित मामले इस तथ्य से जटिल हैं कि कुछ नौकरियों को महामारी के दौरान "आवश्यक" माना जाता है, उन्हें भेदभाव कानून के कुछ हिस्सों से छूट दी जाती है। हालांकि, ऐसा नहीं है कि मधुमेह वाले लोग या उनकी देखभाल करने वाले लोग अपने विकल्पों का पता नहीं लगाते हैं यदि वे असुरक्षित महसूस करते हैं, तो वे कहते हैं।

"आपके पास कानूनी अधिकार हैं, और ये अधिकार एक महामारी के दौरान दूर नहीं जाते हैं," वीडियो में टोकन ने कहा।

डॉक्टर का नोट प्राप्त करना

डायबिटीज मेन एंडोक्रिनोलॉजिस्ट और डायबिटीज विशेषज्ञों के हमारे नेटवर्क तक पहुंच गया, जिन्होंने हमें बोर्ड में बताया कि उन्हें कार्यस्थल में निवास के लिए "डॉक्टर के नोट्स" अनुरोधों की संख्या बढ़ रही है। ज्यादातर लोग कहते हैं कि वे एक फार्म पत्र की पेशकश करते हैं जो शारीरिक गड़बड़ी और "अंतर्निहित स्वास्थ्य स्थितियों" पर सीडीसी मार्गदर्शन का हवाला देते हुए रोगी की विशेष आवश्यकताओं के कारणों का उल्लेख करता है।

स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मेडिसिन में एक वयस्क एंडोक्रिनोलॉजिस्ट डॉ मरीना बसिना ने कहा, "ज्यादातर मुझे मधुमेह के निदान को एक पुरानी स्थिति के रूप में बताते हुए पत्र लिखने का अनुरोध मिल रहा है।" "इन अनुरोधों के अधिक से अधिक हैं, दुर्भाग्य से, के रूप में अधिक लोगों को अपनी नौकरी खो देते हैं।"

मिशिगन में एक अन्य एंडो, डॉ। जॉर्ज ग्रुनबर्गर कहते हैं कि उनका क्लिनिक एक सामान्य टेम्पलेट का उपयोग करता है, जो तब व्यक्तिगत होता है - बिना किसी ज्ञान के कि इन पत्रों का उपयोग कैसे किया जा रहा है या नियोक्ता किस कसौटी की तलाश कर रहा है (जब तक कि कोई मरीज विशिष्ट भाषा का अनुरोध नहीं करता)।

"उस संक्षिप्त पत्र में उल्लेख किया गया है कि सीडीसी और सरकार ने मार्गदर्शन जारी किया कि मधुमेह एक अतिरिक्त जोखिम कारक है और इस प्रकार हम सोचते हैं कि मधुमेह के संभावित जोखिम वाले वातावरण में किसी को उजागर करना नासमझी होगी," ग्रुनबर्गर कहते हैं।

कई अन्य एंडोस ने यह भी कहा कि जब वे इन पत्रों को अधिक बार लिख रहे होते हैं, तो वे किसी भी अनुवर्ती कार्रवाई को ट्रैक नहीं कर रहे हैं कि नियोक्ता कैसे जवाब दे रहे हैं।

नौकरी भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा कानून

यहां ऐसे कानून हैं जो मधुमेह या उनकी देखभाल करने वाले लोगों के लिए नौकरी भेदभाव सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। इस लेख के उद्देश्य के लिए, हमने कानूनों के उन हिस्सों को उजागर किया है जो एक महामारी की तरह स्वास्थ्य जोखिम से संबंधित हो सकते हैं:

विकलांग अधिनियम

1990 में पारित, कानून के इस व्यापक टुकड़े में ऐसे प्रावधान शामिल हैं, जिनमें विकलांग लोगों की मदद करने या विकलांग लोगों के समान रोजगार के अवसरों को बनाए रखने के लिए अधिकांश निजी नियोक्ताओं के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारों की आवश्यकता होती है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ता इस कानून के अधीन हैं। 2008 में बनाए गए कानून में बदलाव से यह परिभाषित करने में मदद मिली कि मधुमेह से पीड़ित लोगों को इस संरक्षित स्थिति में शामिल किया गया है।

COVID-19 और विज्ञापन भेदभाव पर ADA के ऑनलाइन संसाधन के अनुसार, महामारी के दौरान "उचित आवास" में शामिल हो सकते हैं:

• स्वास्थ्य संकट के दौरान घर से काम करने का विकल्प प्रदान करना
• घर से काम करने की अनुमति दे सकने वाले स्थान को अस्थायी रूप से खाली करने के लिए विकल्प प्रदान करना
• मास्क और दस्ताने का अस्थायी उपयोग करना
• अस्थायी अवकाश की अनुमति

पुनर्वास अधिनियम

हालांकि अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम से पहले, यह अधिनियम विकलांग लोगों के लिए काफी हद तक समान सुरक्षा प्रदान करता है। मुख्य अंतर यह है कि यह उन संघीय नौकरियों या नौकरियों को संरक्षण प्रदान करता है जो संघीय धन प्राप्त करते हैं।

कांग्रेस की जवाबदेही अधिनियम

यह कानून अमेरिकी सरकार की विधायी शाखा - अर्थात, कांग्रेस द्वारा नियोजित लोगों के लिए समान सुरक्षा प्रदान करके ऊपर के दो कानूनों का एक हिस्सा बंद कर देता है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

यह अधिनियम कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य या एक योग्य परिवार के सदस्य के स्वास्थ्य को देखने के लिए प्रत्येक वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है।

इस कानून के तहत सुरक्षा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को, सामान्य रूप से, होना चाहिए:

• 50 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले कार्यस्थल पर कार्यरत
• उस स्थान पर काम करें जहां नियोक्ता 75 मील के क्षेत्र में 50 से अधिक लोगों को नियुक्त करता है
• नियोक्ता द्वारा पिछले एक वर्ष के लिए नियोजित किया गया है
• नियोक्ता के लिए अंतिम वर्ष में कम से कम 1,250 घंटे काम किया है (जो प्रति वर्ष औसतन 24 या अधिक घंटे का काम करता है)

हालाँकि, यह कानून 2020 में संवर्धित सुरक्षा प्रदान करता है, COVID-19 महामारी के दौरान पारित एक नए कानून के लिए धन्यवाद (नीचे देखें)।

परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम

यह नया कानून 1 अप्रैल, 2020 से 31 दिसंबर, 2020 तक कुछ श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है। इसमें कई प्रावधान शामिल हैं:

आपातकाल और चिकित्सा अवकाश विस्तार अधिनियम

500 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत 10 सप्ताह तक का भुगतान करना पड़ता है, इसके अलावा दो सप्ताह के अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी दिए जाते हैं। इस कानून में अधिकांश कर्मचारी (कुछ अपवादों के साथ) शामिल हैं जिन्होंने 30 दिन या उससे अधिक काम किया है और जिन्हें उन बच्चों की देखभाल करनी चाहिए जो अन्यथा स्कूलों या डेकेयर केंद्रों में भाग लेंगे जो महामारी के कारण बंद हो गए हैं। भुगतान किए गए अवकाश के 10 सप्ताह की स्थिति के लिए पहले भुगतान किए गए दर के दो-तिहाई से कम नहीं होना चाहिए।

द इमरजेंसी पेड सिक लीव एक्ट

500 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह तक के लिए बीमार बीमारी की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जो:

• सामुदायिक-विस्तृत संगरोध आदेशों के तहत हैं
• COVID-19 के लक्षणों का अनुभव
• एक स्वास्थ्य सेवा प्रदाता द्वारा आत्म-पृथक करने के लिए कहा गया है
• एक परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, जो स्वयं को अलग कर रहा है, लक्षणों का अनुभव कर रहा है, या सीओवीआईडी ​​-19 का निदान कर रहा है
• उन बच्चों की देखभाल कर रहे हैं जो COVID-19 स्वास्थ्य आपातकाल के कारण स्कूल या डेकेयर में नहीं जा सकते

मधुमेह के साथ आपके अधिकार

एडीए द्वारा दी गई जानकारी के अनुसार, सीडीसी ने मधुमेह वाले लोगों को महामारी के शुरुआती महीनों के दौरान घर में रहने की सलाह दी है। इसका मतलब यह है कि मधुमेह वाले कर्मचारी (या मधुमेह वाले किसी व्यक्ति की देखभाल करने वाले) आपातकालीन भुगतान किए गए बीमार छुट्टी अधिनियम के तहत दो सप्ताह के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं।

मधुमेह के साथ कर्मचारी भी इस कानून के तहत छुट्टी ले सकते हैं यदि उनके चिकित्सक ने उन्हें आत्म-संगरोध करने की सलाह दी है क्योंकि वे विशेष रूप से महामारी की चपेट में आ सकते हैं।

हालांकि, इन कानूनों में कई अलग-अलग खामियां और छूट हैं। इस महामारी से संबंधित एक छूट "आवश्यक श्रमिकों" की है, जिसमें कई स्वास्थ्य कार्यकर्ता शामिल हैं, जिनके नियोक्ता को इन श्रम कानूनों के प्रावधानों के बावजूद काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आप अपने अधिकारों के लिए लड़ना चुनते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रक्रिया में बहुत समय लगता है, टाइप 1 एक्शन फाउंडेशन के फेलन कहते हैं। अदालत में कोई त्वरित और आसान जवाब नहीं हैं जो आपके पेचेक को अल्पकालिक में आ सकते हैं।

फेलन डायबिटीजाइन से कहती है, "विकलांगता के दावे को लाने में अक्सर कई साल लग जाते हैं। "शुरुआत के लिए, अक्सर विभिन्न प्रकार के प्रशासनिक उपचार होते हैं जो मुकदमा दायर करने से पहले समाप्त हो जाना चाहिए।"

इनमें से कई मामले किसी उपयुक्त सरकारी एजेंसी के माध्यम से मध्यस्थता के किसी न किसी रूप में समाप्त होते हैं। यह भी ज्ञात होना चाहिए कि प्रक्रिया का सफल अंत अक्सर नीतिगत बदलाव के रूप में होता है, लेकिन खोए हुए वेतन से परे मुआवजे के तरीके में बहुत कम। फेलन कहते हैं, नौकरी में भेदभाव के लिए क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति के लिए अदालत में निर्णय दिया जाना दुर्लभ है।

क्या करें

यहाँ फेलन और एडीए की सलाह है कि महामारी के दौरान आपको नौकरी में भेदभाव का क्या करना चाहिए (या अन्यथा):

• दीवानी रखें। प्रश्न में नियोक्ता द्वारा नियोजित करते समय नौकरी भेदभाव के मामले में एक सफल प्रस्ताव तक पहुंचना अक्सर आसान होता है।
• अपनी कर्मचारी पुस्तिका को यह देखने के लिए पढ़ें कि कौन सी जगह पहले से उपलब्ध हो सकती है और अतिरिक्त आवास का अनुरोध करने के लिए कंपनी की क्या प्रक्रियाएं मौजूद हो सकती हैं।
• अपना अनुरोध लिखित में दें। यह अनुरोध-विशिष्ट करें, और उस प्रारंभिक अनुरोध में आवश्यक चिकित्सा जानकारी के लिए कोई दस्तावेज़ प्रदान करें।
• सुनिश्चित करें कि आपका स्वास्थ्य सेवा प्रदाता केवल लिखित रूप में नियोक्ता से संपर्क करता है, और केवल अनुरोध के लिए आवश्यक चिकित्सा जानकारी प्रदान करता है।
• उचित स्थानीय, राज्य या संघीय एजेंसी से संपर्क करें जो इस प्रक्रिया में जितनी जल्दी हो सके नौकरी भेदभाव के मुद्दों की देखरेख करता है, क्या आपके आवास के लिए अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए।
• सुनिश्चित करें कि अनुरोध या नौकरी भेदभाव प्रक्रिया के संबंध में सभी संचार लिखित में हैं, और प्रक्रिया के बारे में किसी भी बैठक के नोट ले लो। जोर देते हैं कि किसी भी नौकरी की समीक्षा की जानकारी भी लिखित रूप में है, क्योंकि नियोक्ता अक्सर किसी कर्मचारी की समाप्ति के लिए "अन्य कारण" पा सकते हैं।
• अपने अनुरोध के लिए एक नियोक्ता के साथ समझौता करने पर विचार करें।

नौकरी रहने या छोड़ने का निर्णय जो आपको आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, एक जटिल और भावनात्मक एक है, खासकर एक महामारी के दौरान। जबकि यह आलेख प्रारंभिक जानकारी प्रदान करता है, आपको नौकरी भेदभाव के मामलों में प्रशिक्षित वकील और अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करनी चाहिए।

अधिक जानकारी के लिए:

नौकरी भेदभाव और COVID -19 पर ADA के ऑनलाइन संसाधनों के माध्यम से पढ़ें, और [email protected] या 1-800-DIABETES (800-342-2383) पर प्रश्नों के साथ संगठन से संपर्क करें।

टाइप 1 एक्शन फाउंडेशन से संपर्क करें, जो नौकरी भेदभाव के मामलों में टाइप 1 मधुमेह वाले लोगों के लिए सहायता और संसाधन (लेकिन कानूनी प्रतिनिधित्व नहीं) प्रदान करता है।